物业公司辞职会有什么补贴呢？

在物业公司工作，当员工考虑辞职时，是否能获得补贴以及补贴的情况是大家比较关心的问题，下面为大家详细分析一下物业公司辞职可能涉及的补贴情形。

主动辞职

通常情况下，如果员工是主动向物业公司提出辞职，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位存在过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工一般是无法获得经济补偿的，这是因为主动辞职被视为员工个人的自主选择，公司并没有违反相关法律规定或劳动合同约定，所以没有义务给予额外的补贴。

小李在一家物业公司工作了一段时间后，觉得工作内容与自己的职业规划不符，于是提前30天以书面形式向公司提出了辞职申请，在这种情况下，公司就不需要向小李支付经济补偿。

被动辞职

如果员工是因为物业公司存在违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小张所在的物业公司长期拖欠员工工资，小张多次与公司沟通无果后，被迫提出辞职，小张在该物业公司工作了3年零3个月，那么公司就需要按照3.5个月的工资标准向小张支付经济补偿。

如果物业公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。

需要注意的是，员工在辞职时要注意保留相关证据，如用人单位存在违法行为的证据、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益，不同地区可能会有一些地方性的法规和政策，对辞职补贴等问题有进一步的规定，员工可以关注当地的具体情况。

物业公司辞职是否有补贴要根据具体情况来判断，员工要了解自己的权益，在遇到问题时可以通过合法途径解决。