物业不给公积金，合理吗？

在日常生活中，公积金对于每一位上班族来说都至关重要，它不仅是职工住房保障的重要组成部分，还在一定程度上反映了企业对员工权益的重视程度，有不少在物业行业工作的人员反映，所在物业不给他们缴纳公积金，那么这种行为到底合不合理呢？

从法律层面来看，根据国务院《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳住房公积金，从法律角度而言，物业不给员工缴纳公积金是不合理且不合法的。

物业企业可能存在一些不给员工缴纳公积金的“理由”，部分物业企业认为自身运营成本高、利润薄，为了节省开支而选择不为员工缴纳公积金，物业行业竞争激烈，物业费收取标准相对固定，而人力成本、物资采购成本等却在不断上升，企业为了维持运营，就可能会在员工福利方面“动手脚”，一些物业企业存在侥幸心理，认为员工可能不了解公积金政策，或者不会因为公积金的事情与企业较真，从而逃避缴纳公积金的责任。

对于员工来说，公积金是一种重要的福利，它可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出，能够大大减轻员工在住房方面的经济压力，如果物业企业不给员工缴纳公积金，员工在购房时就无法享受公积金贷款的低利率优惠，这会增加他们的购房成本，公积金是企业和员工共同缴存的，企业不缴纳公积金，也意味着员工失去了一部分额外的收入。

当遇到物业不给缴纳公积金的情况时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益，可以与物业企业进行沟通，了解企业不缴纳公积金的原因，并向企业说明法律规定，要求企业按照规定为自己缴纳公积金，如果与企业沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心对物业企业进行调查和处理。

物业不给员工缴纳公积金是不合理且不合法的行为，物业企业应该遵守法律法规，保障员工的合法权益，这样不仅有助于提升员工的工作积极性和归属感，也有利于企业的长期稳定发展，员工也要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。