物业保安为什么跑路多？

在物业管理行业中，物业保安人员的高流动性一直是一个备受关注的问题，许多小区、商业中心等场所，经常能看到保安岗位频繁换人，那么物业保安为什么跑路多呢？

工作强度与薪资待遇不匹配是一个关键因素，物业保安的工作通常需要24小时有人值守，这就意味着他们要轮班工作，包括夜班，而夜班对于人体的生物钟是一种极大的挑战，长期上夜班会导致身体疲劳、免疫力下降等健康问题，与他们高强度的工作相比，薪资却往往处于较低水平，很多物业保安的工资仅能维持基本的生活开销，扣除房租、水电费等必要支出后所剩无几，在这种情况下，保安们为了追求更高的收入，就会选择离开当前的岗位，去寻找待遇更好的工作。

职业发展空间有限也是导致保安跑路的重要原因，对于大多数物业保安来说，他们的职业晋升通道非常狭窄，从普通保安到保安队长，再往上几乎没有更多的发展机会，很多物业公司并没有为保安人员提供系统的培训和学习机会，使得他们的技能难以得到提升，在一个缺乏发展前景的岗位上工作，保安们会感到自己的职业生涯没有希望，为了能够有更好的职业发展，他们只能选择另谋出路。

工作环境和社会认可度低也是造成人员流失的因素之一，物业保安在工作中经常会遇到各种各样的纠纷和矛盾，例如与业主因停车问题、门禁管理等发生冲突，在这些冲突中，保安往往处于比较被动的地位，有时候还会受到业主的指责和谩骂，社会上部分人对保安这个职业存在偏见，认为他们只是负责看门的，没有什么技术含量和社会价值，这种不被理解和尊重的工作环境，会让保安们感到委屈和失落，从而降低他们对工作的满意度和忠诚度。

工作的稳定性较差也影响着保安人员的去留，一些物业公司为了降低成本，往往会选择与保安人员签订短期合同，这使得保安们缺乏安全感，一旦合同到期，他们就面临着失业的风险，物业公司在经营不善或者调整管理策略时，也可能会大量裁减保安人员，这种不稳定的工作状态会让保安们对未来感到担忧，从而促使他们寻找更稳定的工作。

薪资待遇低、职业发展受限、工作环境不佳以及工作稳定性差等多方面的原因，导致了物业保安跑路现象较为普遍，要解决这一问题，物业公司需要从多个角度入手，提高保安人员的薪资待遇，为他们提供更多的发展机会，改善工作环境，增强工作的稳定性，这样才能吸引和留住优秀的保安人才，提升物业管理服务的质量。