物业管家被扣工资，这违法吗？

在物业管理行业中，物业管家扮演着至关重要的角色，他们负责与业主沟通、协调解决各类问题、维护小区的正常秩序等多项工作，有时会出现物业管家被扣除工资的情况，那么这种行为是否违法呢？

我们需要明确工资扣除的依据，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果物业企业扣除物业管家的工资，必须有合理合法的依据。

一种常见的情况是，物业管家违反了公司的规章制度，物业企业制定了明确的考勤制度，规定无故迟到、早退或者旷工要扣除相应的工资，这种情况下，如果物业管家确实存在违反考勤制度的行为，企业按照规定扣除工资，通常是合法的，但前提是企业的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已向员工公示，如果企业的规章制度本身不合法，那么以此为依据扣除工资就是违法的。

另一种情况是，物业管家给公司造成了经济损失，由于物业管家的工作失误，导致小区某项设施损坏需要维修，产生了一定的费用，在这种情况下，企业可以要求物业管家承担相应的赔偿责任，不过，赔偿的金额应当合理，并且要从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果企业没有合理的理由，仅仅是因为企业经营不善、领导个人喜好等原因随意扣除物业管家的工资，那显然是违法的，物业管家有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

物业管家被扣工资是否违法不能一概而论，需要具体情况具体分析，物业企业应当依法依规管理员工工资，而物业管家也要了解自己的权益，在遇到不合理的工资扣除情况时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。