天津物业聘用保安违法吗？

在天津，物业聘用保安本身不一定违法，这需要结合具体情况来判断。

从合法的角度来看，只要物业按照相关法律法规和规定的流程来聘用保安，就是合法的行为，根据《保安服务管理条例》等相关规定，正规的物业在聘用保安时，应当确保所招聘的保安人员具备相应的条件，保安人员需要年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历；没有刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等不良记录，物业要为保安人员提供必要的培训，使其熟悉保安工作的职责和规范，掌握基本的安全防范技能等，物业还需要与保安人员依法签订劳动合同，保障保安人员的合法权益，按时支付工资、缴纳社会保险等。

如果物业在聘用保安的过程中存在一些违规操作，就可能涉及违法，物业聘用了不符合法定条件的人员担任保安，像有犯罪记录且未过限制期限的人员，这显然违反了相关规定，如果物业没有按照规定为保安人员办理相关的备案手续，或者在保安人员的管理上存在不规范，如未对保安进行必要的培训就上岗，导致保安在工作中出现严重失职等情况，也可能面临相应的法律责任。

若物业将保安服务外包给保安服务公司，也需要确保该保安服务公司是经过合法注册、具备相应资质的，如果选择了不正规的保安服务公司，同样可能使整个聘用行为处于违法的风险之中。

天津物业聘用保安是否违法不能一概而论，关键在于是否遵守了相关的法律法规和规定。