小区物业雇佣老头犯法吗？

在探讨小区物业雇佣老头是否犯法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，我国法律并没有禁止小区物业雇佣年龄较大的人员，包括老头，只要这些人员具备相应的劳动能力，并且物业与他们按照法律规定签订了合法的劳动合同或者劳务合同，明确双方的权利和义务，那么这种雇佣行为就是合法的。

从劳动就业的角度，法律倡导公平的就业环境，不应该以年龄为限制来剥夺老年人劳动的权利，许多老年人身体状况良好，有丰富的工作经验和责任心，他们完全能够胜任小区物业的一些工作，比如门卫、保洁等岗位，而且对于他们来说，继续工作不仅能增加一定的收入，还能让他们在精神上有所寄托，保持积极的生活状态。

在实际操作中，也存在一些需要注意的问题，如果物业为了降低成本，雇佣一些身体状况不佳、不适合岗位要求的老头，并且没有提供相应的劳动保护和安全保障措施，导致在工作过程中出现安全事故，那么物业可能需要承担相应的法律责任，如果物业没有按照法律规定为这些雇佣人员缴纳社会保险等福利，或者违反了劳动合同的相关条款，那么也属于违法行为。

小区物业雇佣老头本身并不犯法，但需要确保雇佣过程合法合规，保障雇佣人员的合法权益，同时也要根据工作岗位的要求合理安排人员，提供必要的劳动保护和安全保障，才能既实现小区物业的正常运营，又维护好劳动者的权益，营造一个和谐的劳动环境。